wetlands report......by joyce oroz


 
Okay, everyone be patient, I'm writing my blog with one hand tied behind my back-- not because I'm an expert at this but because my hand is tied behind my back. Actually I'm letting my Dragon do the work. His name is George and I'm thinking of using him in my next book.
I have news on the wetlands mural front. It appears the mural is moving right along becoming more beautiful everyday or at least every Wednesday. Thank you Linda for the beautiful Hawks.

Going back......by Joyce Riley


SUNDAY DINNER MEMORIES
                                            Poem by Joyce Riley
Flowers on the table,
Guests opening the gate,
Mother with her apron off,                                         
Napkins by each plate,
Butter and a butter knife,
Peas I helped to shell,
Fried chicken on a platter,
Oh, I remember well,
Cousins, aunts and uncles,
Arriving with good wishes,
But, what I remember most of all

the stacks of dirty dishes.

¿Por qué apostar por la web 2.0 dentro de la empresa?




El uso de las redes sociales favorece el compromiso de los empleados, aumenta su rendimiento, fomenta el trabajo en equipo y ayuda a compartir el conocimiento





Aunque muchas compañías aún se muestran reacias a la utilización de las redes sociales dentro del horario laboral, cada vez son más las que empiezan a sacarle partido a las múltiples oportunidades que brindan. ¿Conoces todo lo que pueden llegar a ofrecer?





Según el informe The rise of the networked enterprise: Web 2.0 finds its payday, elaborado por McKinsey & Company, 2 de cada 3 empresas ya han incorporado, de un modo u otro, los social media en sus dinámicas internas. Entre los usos más habituales que la compañía les da, se cuentan el de facilitar el acceso al conocimiento y a los profesionales expertos que trabajan en la organización, reducir costes y los gastos por desplazamientos y aumentar el grado de satisfacción de sus empleados.





En cualquier caso, resultan innegables los numerosos beneficios que aportan las herramientas de la web social para cualquier negocio. A continuación, recogemos las más destacadas.





Ayudan a mejorar los flujos de comunicación interna. La función que antiguamente desempeñaban las intranets y los portales del empleado ahora recaen en las wikis, las redes sociales y los blogs. Éstos últimos han contribuido a hacer más dinámica la comunicación interna, ya que traslada al empleado la facultad de expresar opiniones y generar contenidos de interés, por lo que la empresa obtiene un valioso feed-back por parte de los trabajadores. De este modo, la información unidireccional de antaño ha dado paso a una comunicación interactiva y altamente participativa.





Fomentan la cooperación. La publicación de posts y noticias incentiva el trabajo en equipo, ya que una intervención en un blog, por ejemplo, puede motivar la publicación por parte de otros trabajadores de informaciones adicionales que amplíen o maticen las informaciones ya compartidas.





Favorecen el sentido de pertenencia. El compromiso de los empleados con la compañía es una de las metas de cualquier compañía. En este sentido, los social media se convierten en un poderoso aliado, ya que contribuyen a crear comunidad y a incrementar la transparencia dentro de la organización.





Permiten compartir el talento. Las herramientas 2.0 contribuyen a que los empleados compartan y debatan sus conocimientos, lo que resulta positivo para el desarrollo de la innovación. De acuerdo con McKinsey & Company, trabajar con herramientas de colaboración incrementa el éxito de la innovación un 28%.







Mejoran la productividad. Según un informe de la Universidad de Melbourne, los trabajadores que acceden libremente a las redes sociales personales por razones de ocio son un 9% más productivos.





Por todos estos motivos, es lógico que cada vez sean más las empresas que quieran rodearse en expertos en social media, como los community managers. Para acceder a este sector, exigen numerosos cursos y programas de posgrado capaces de aportar las habilidades y conocimientos necesarios para asumir con éxito estas responsabilidades. Una función que, poco a poco, ha ido granjeándose una posición central dentro de la estrategia de cualquier compañía.





Fuente: http://www.quecursar.com




Los idiomas como oportunidad de negocios




La clave es buscar nuevos nichos de mercado y ampliar horizontes. Las empresas y aún los emprendimientos más pequeños, deben tener “los ojos de la mente abiertos” para buscar alternativas y soluciones a un mercado que se contrae.





Los horizontes inciertos es toda una temática a nivel de análisis de empresas, sin ahondar en el tema que es muy interesante y complejo podemos dar pautas para ir viendo de qué se trata.





Ninguna empresa por pequeña que sea hoy puede vivir de espaldas a la globalización y la economía mundial. Pero en este mundo cada vez más cercano y interconectado, aún seguimos viviendo en la era de Babel. los idiomas suelen ser un problema a la hora de abrir nuevos mercados, negociar, establecer contratos, buscar nuevas oportunidades de comercialización, etc.







Es este un punto que no puede detener el crecimiento de una empresa o en el caso de los medianos y hasta los microemprendiminientos no es posible que la barrera idiomática frene la consolidación de una buena idea.





Hay que reconocer que el tener en plantilla personal específico como un traductor inglés, puede ser un coste alto. Cuando la demanda es eventual o por temporadas, existe la posibilidad de contratar un traductor o interprete freelance o tener en agenda una agencia de traducciones. Esto baja los gastos fijos en plantilla y resuelve la situación.





También hay que evaluar que un traductor o intérprete, según sea la necesidad, si es externo tiene una ventaja adicional. Hoy podemos necesitar una traducción español / inglés y en unas semanas, la necesidad puede virar a tener una reunión con compradores asiáticos, para lo cual es muy acertado contar con un profesional que domine el español y el mandarín.  Así puede ocurrir si se necesitan buscar horizontes o inversores que hablen alemán o árabe,  para cada nuevo proyecto hay una serie de herramientas, el objetivo es derribar vallas mentales y pensar en grande. Cuando el mercado local se muestra en merma o una definida recesión.






Fuente: http://www.rrhhblog.com




September at the Sea.........Joyce Oroz


The days are warm, the sun sets a little earlier and the little cubs have all gone back to school. It must be fall. What a wonderful time of the year, especially if you happen to have a grandson learning to drive who can drive you to the Santa Cruz wharf for lunch.
 
 
We roared up the mountain, down the other side, then crawled through traffic and several construction zones. We were hungry as bears, but the wait was worth it because salmon season is going strong and hungry bears love those fish!
 
 

Claves para fomentar la creatividad en las empresas




Es común que los equipos de trabajo pasen por periodos de poca motivación o creatividad. Pero, ¿qué hacer? ¿Se puede potenciar la creatividad? Si bien hay personas que son creativas por naturaleza y las ideas nacen en ellas con una facilidad admirable, luego de meses de trabajo, sumado al cansancio natural de un año laboral, esta capacidad comienza a decaer.





Por esto, es importante que las jefaturas tengan claro que es necesario incentivar a los colaboradores. Pero ¿cómo hacerlo? Fabiola Villanueva, Directora de Desarrollo Profesional de Aiep entrega algunos datos útiles para fomentar la creatividad y el entusiasmo en un equipo de trabajo.





1. Hay empresas que han potenciado su creatividad destinando horas a la innovación, por ejemplo con charlas o dinámicas de grupo. Hacer una de estas sesiones al menos una vez al mes es muy motivador.





2. Es bueno realizar reuniones de equipo periódicas. En muchas empresas, los trabajadores se sientan en su escritorio y nunca se generan instancias para compartir experiencias y sacar ideas en grupo.




3. Antes de comenzar estas reuniones, el grupo debe tener claro que los procesos son lentos y que no siempre hay logros de inmediato.





4. No hay que dar nada por sentado. Grandes ideas surgieron de poner en primer plano algo muy obvio, que para muchos era invisible.





5. El trabajo al aire libre o en lugares no comunes, suele ser inspirador, por lo que conviene ir cambiando de escenario en cada reunión de equipo. Eso ayuda a cambiar el ángulo, la perspectiva desde donde se ven las cosas.





6. Es ideal armar pequeños grupos de trabajo, de no más de seis personas.





7. Una sucesión de reuniones creativas forma un proceso creativo.





8. Tomar ideas de otros no es copiar. Según, expertos, lo creativo es adaptar y vender una propuesta a quien desconoce que fue creada anteriormente.





9. Todas las miradas y puntos de vista aportan. De todas las ideas pueden surgir grandes proyectos a realizar.





10. Sumar a personas de otras secciones puede ayudar a integrar nuevas soluciones para un mismo problema.





11. Anote y registre todo. Lo que no nos sirve hoy, nos puede servir mañana.Comunique los resultados logrados por la innovación dentro de esos grupos, por pequeños que sean, ya que dentro del proceso creativo es muy importante la retroalimentación del trabajo en equipo.





Fuente: http://www.diariopyme.com

Dazzled by Dahlias......by Joyce oroz



I double-dog-dare you to pass by the Gomez Gas Station in Watsonville without a double and triple look at the lovely dahlias surrounding the facility. The bulbs are carefully replanted each spring for a big showing all summer. Prices for gas are pretty much the same everywhere so why not pull into the station that offers a very pleasant visual experience? There are many ways to compete and I think Gomez has a good one.

Wetlands Mural Continues......by Joyce Oroz




Moving right along, the "ladies of the murals"  plug away with unabashed excitement and joy. Actually, they do enjoy the work--between wind storms. What could be more fun than painting outside in  fresh ocean air just a few yards from the beautiful wetlands of Watsonville?

Linda recently created a blue heron in flight and helped me paint two children planting native vegitation from a photo of high school students volunteering in the wetlands restoration education project. And like the energizer bunny, Kathy works the landscape.


 Healthy freshwater wetlands are home to hundreds of species interconnected through a web of life. Aquatic invertebrates are the foundation of the delicate wetlands food web and are bioindicators of wetlands health; they can help us determine the health of an environment because they are sensitive to changes. Other examples of bioindicators are frogs and steelhead trout. The presence of sensitive organisms is a sign that the environment is fulfilling at least some of the basic needs for the survival of those organisms and that it may actually be healthy. During the month of October, 2010, every PV High freshman took to the sloughs to monitor aquatic invertebrates as part of their ecology unit for Integrated Science.
                                          Linda's white pelicans
With the help of docents, PVHS students worked in small groups to identify each organism they collected. The creatures were placed into sensitivity groups, and at the end of the study students found that on average the water quality at the uppermost part of the West Branch of Struve Slough was fair during the month of October. Students and volunteers will continue this study and expand it over the long-term as part of Project Tierra.
this is a template---not a green heron
 

All they want is a home.........Joyce Oroz

Shelter Art Foundation photos from 9/8/2012 of some of the adoptable animals at Monterey County Animal Services.

 Interested in an animal? Please contact MCAS directly at 769.8850. Need more info about the animal? Go to MCAS animal search page http://mtyhd.org/manager/animalSearch/

 Give life – adopt!

 Animal ID Number - A115864 This is the ID number for that particular animal. Use the ID number to speak to shelter staff about the specific animals that interest you.

 These great photos and others like them may be viewed, commented on, liked and shared at the www.facebook.com/shelterartfoundation page.

 Interested in helping? We would love to have you! Photographers, editors, animal wranglers, public relations and marketing.

 Thank you to our WONDERFUL volunteers!!!

 Photographer/ Editor/Wrangler: Peggy Harris Cardona (MC Environmental Health)

Wranglers:

  • Bob Bates (MC Environmental Health)
  • Joe Sorby (Citizen volunteer)
  • Linda Allen (Citizen volunteer from Minden, NV)
  •  
Enjoy! Please forward to interested parties. Thank you!

 Nancy Treffry, REHS
County of Monterey

Drinking Water Protection Services (DWPS)
1270 Natividad Rd. Salinas, CA 93906 Ph: (831) 796-1299

Desarrollando ideas.




Desarrollar ideas no es tarea fácil para muchos. Algunos tienen la facilidad o ese don, como muchos lo llaman, pero hay otros que necesitan de técnicas para fabricarlas.





Las ideas o la creatividad pueden desarrollarse en cualquier lado: trabajando, haciendo ejercicios, etc; no se necesita un sitio en especifico para  que nazca. Pero cuando es necesario crearlas las personas tienen que seguir ciertas técnicas para facilitar el trabajo.





Esperar a que la idea surja sola nos puede tomar mucho tiempo. Algunas técnicas que se pueden seguir para facilitar el trabajo, es buscar un lugar agradable para concentrarse, buscar una manera para retener las ideas y lo mas importante al tener una profundizar sobre ella para ejecutarla. Y al momento de ejecutarla, analizar de que otra manera se pudo haber realizado.





Con estas técnicas se podrá manejar mejor las ideas y fluira la creatividad.





Fuente: http://anunciantes.eluniversal.com

Construir un plan estratégico para las redes sociales: identificar lo más conveniente




Cuando se elabora un plan estratégico para las redes sociales, muchas compañías cometen el error de suponer que cuantas más redes, mejor. Por más que esto puede resultar aparentemente lógico, en este campo es preferible identificar las redes sociales que mejor se adapten a nuestros fines.





Muchas compañías apresuran su ingreso a las redes sociales sin incluso conocer bien su funcionamiento. Esta acción responde a una falsa creencia que asegura que una presencia en más redes sociales permite llegar a un mayor público. Sin embargo, esto no es acertado.





En estos casos, las empresas optan por compartir los mismos contenidos, con la misma forma. Esta clase de acciones demuestran lo equivocada que resulta esta medida. Antes de crear un perfil en todas las redes, es conveniente analizar cuáles son las que mejor se adaptan a los productos o servicios que ofrece nuestra organización.





También es trascendental tomar en cuenta a nuestro público objetivo para identificar las redes sociales que deberíamos elegir. Estar presente en todas, es algo que no debería interesarnos.





Fuente: http://www.empleare.com

Who has the best fair?......by Joyce oroz

My Favorite Fair happens to be the best fair in California.
 
http://youtu.be/G8de7S0Xi54            info@SantaCruzCountyFair.com

The Santa Cruz County Fair starts tomorrow, Tuesday, September 11 and ends Sunday September 16th. 2601 East Lake Avenue, Watsonville, CA 95076.........join the fun!
I am feeling overdue for my fair fix ... a fabulous view from the ferris wheel, the horse show, rodeo, pig race, flower show, rose garden, live music, homemade quilts and apple pie and 4H animals and legos .........and food from a double string of booths that stretch from one end of the grounds to the other.
It's a lot to see in one day but I'll give it my best shot.
See you there!

Actitudes de la gente exitosa




Un experto te comparte los 17 puntos en los que se diferencian las personas exitosas de aquellas que no avanzan. ¿Cuentas con ellas?





Harv Eker es un coach financiero que ha publicado varios libros para emprendedores y empresarios. En su título más conocido, “Los Secretos de la Mente Millonaria”, Eker enumera 17 puntos en los cuales los modelos financieros de las personas exitosas se diferencian respecto a los de aquellos que no evolucionan. Toma nota y ejecútalos en tus finanzas:





1. La gente exitosa piensa “Yo creo mi vida”. La gente que no avanza piensa “La vida me sucede”.





2. La gente exitosa juega el juego del dinero para ganar. La gente que no avanza juega el juego del dinero para no perder.





3. La gente exitosa confía en ser rico. La gente que no avanza desea ser exitosa.





4. La gente exitosa piensa en grande. La gente que no avanza piensa en pequeño.





5. La gente exitosa se centra en las oportunidades. La gente que no avanza se centra en los obstáculos.





6. La gente exitosa admira a otra gente exitosa. La gente que no avanza se resiente contra la gente exitosa.





7. La gente exitosa se asocia con gente positiva. La gente que no avanza se asocia con gente negativa, fracasada.





8. La gente exitosa está dispuesta a promoverse y valorizarse. La gente que no avanza piensa en forma negativa sobre la venta y la autopromoción.





9. La gente exitosa es más grande que sus problemas. La gente que no avanza es más pequeña que sus problemas.





10. La gente exitosa es excelente receptora. La gente que no avanza no es receptora.





11. La gente exitosa elige pagar basándose en los resultados. La gente que no avanza elige pagar basado en el tiempo.





12. La gente exitosa piensa “ambos”. La gente que no avanza piensa “este/o”





13. La gente exitosa se centra en el valor neto. La gente que no avanza se centra en los ingresos por su trabajo.





14. La gente exitosa maneja bien su dinero. La gente que no avanza “desmaneja” su dinero bien.







15. La gente exitosa tiene su dinero trabajando duramente para ellos mismos. La gente que no avanza trabaja duramente para su dinero.





16. La gente exitosa actúa a pesar del miedo. La gente que no avanza se deja paralizar por el miedo.





17. La gente exitosa aprende y crece constantemente. La gente que no avanza piensa que ya lo sabe.











Fuente: http://www.soyentrepreneur.com

Social Media y Community Manager




Social Media





Las redes sociales llegaron a nuestras vidas y muchos pensaron que era una moda pasajera y ahora nos damos cuenta que no solo a nivel personal nos sirve sino que también las empresas obtienen buenos resultados.





Jamás se pensó la repercusión que iba a tener las redes sociales y la influencia que iba a poseer a nivel mundial, tanto así que ya internet no es una relación con tu computadora y tú sino que a través de ella puedes interactuar con millones de personas en todo el mundo desde donde te encuentres.





La mayoría de las empresas actualmente tienen relación con sus clientes a través de redes sociales y saben lo importante que es mantener una intachable reputación en ellas, ya que si se descuidan puede desembocar una crisis irreparable.





Esta claro que mantener  una red social no es nada fácil, se necesitan personas dedicadas a ellas para tenerlas actualizadas. Gracias a la tecnología nos puede resultar más fácil esta gestión obteniendo resultados óptimos y positivos. 





Community Manager





El Community Manager es un campo nuevo dentro del Marketing. La función de este es crear, gestionar y dinamizar una comunidad de usuarios dentro de internet. Adicionalmente tiene que direccionar la información obtenida en las redes sociales, monitorear acciones que se ejecuten y crear estrategia de comunicación digital.





Fuente: http://anunciantes.eluniversal.com

Quinoa with a dollop..........by Joyce oroz


 
Question: Is quinoa (kinwa) in the oatmeal, ice cream, banana, celery or tumbleweed family?

Answer: Quinoa is a species of goosefoot in the tumbleweed family. Who knew?

Question: Why is quinoa considered a pseudo cereal rather than a true cereal?

Answer: Because it is grown primarily for it’s edible seeds and is not a member of the grass family, or the Jones’ or the Smith’s. As a chenopod, quinoa is closely related to species such as beets, spinach and hamburgers. OK, not the hamburgers, but quinoa does have a lot of protein.

Question: How do I eat quinoa?

Answer: Stay tuned for my favorite recipe.
 
My favorite recipe:

In medium size pot, boil 2 cups water

add 1 cup quinoa (red or regular variety)

½ t sea salt
turn down heat and simmer 13-15 minutes
Meanwhile, heat 3T coconut or grape seed oil in frying pan

Add 1 1/2 cups finely chopped red or green cabbage and
1/2 cup finely chopped onion—sauté for one minute only.

When quinoa is tender turn off the heat
Stir in onion and cabbage
use as a side dish with a dollop of Greek-style yogurt on top of each serving.


      
Another way to serve quinoa is: follow the recipe
above--let it cool in the refrigerator
When cold, stir in 2/3 cup plain Greek style yogurt for a cool, creamy, chewy salad.

 

  

The Naked Truth.....by AR

One of my favorite family memories was a "that's what I said, but that's not what I meant" incident with our son, Scott.

Our friend, Brenda, has beautiful, pink flowers that are part of the amaryllis family, called naked ladies, growing in front of her country home and partially up her driveway. Early one morning Brenda heard a car stop in front of her house, she heard low voices, then a few minutes later the car drove away. She thought nothing of it until she discovered that about a third of her naked ladies had been cut and taken away. Someone had stolen her flowers! Later in the morning she was talking to a neighbor, who had also had some flowers stolen out of her yard, and the neighbor encouraged Brenda to telephone the sheriff. When the sheriff arrived he said there have been a rash of flower burglaries in this end of the county and the flower vendors in San Francisco had already been notified. The thieves probably wouldn't be caught because no one could positively identify their flowers. The situation puzzled Brenda, "why anyone would steal her flowers?", until she did a little research and found that the vendors in San Francisco were paying $3 a stem for her naked lady flowers. Brenda figured the thieves must have seen her, or heard her dog barking, as she wandered around her garden early that morning, but that they'd be back because there were still a lot of these naked lady flowers blooming along side of the road. She took a bottle of nail polish and marked everyone of her naked ladies, so she could identify them if the thieves returned. 
 
Then early the next morning, she sat in a chair where she could see the road, and her precious naked ladies, with a loaded shotgun, that she was going to shoot into the air to scare off the thieves. The dog was kept in the house, so he wouldn't bark and scare off the thieves. Brenda waited with a nice hot cup of tea. She was giddy with anticipation. Nothing happened. It was now later in the morning than when she had heard the thieves arrive yesterday. Still, nothing happened. It would only take a minute to heat up another cup of tea, so she went into the house, leaving the door open so she could hear if anybody drove up, went to the bathroom, make her tea, walked out the side door .... and she heard the thieves. Thankfully the gun was way on the other side of the house, next to the lawn chair. Brenda's only course of action was to scurry down the driveway, yelling obscenities at the thieves, who quickly hopped into their car, along with Brenda's flowers and drove away. The only description she had was "it was a white car."

No make, no model, no license plate number. It was a clean get-away. Brenda was so mad ... but she had marked all of her flowers with nail polish. So, she calls the sheriff's office again and reports the theft, and explained that she could now identify her flowers.

This is a story that needs to be shared. One, because it's Brenda. Two, because it's funny and lastly because it's such a strange thing to steal. You see these pink naked ladies everywhere during the late summer. So, I relate the story to my husband, who has no idea what these flowers look like. The next day,we had gone into town with our son, Scott. Coming home, Scott is driving, I'm in the front seat, and we're making a left-hand turn onto a busy road, and while we're stopped waiting for traffic, I'm looking around. Scott starts to make the left-hand turn when I loudly declare to my husband in the backseat, "Oh my gosh, look at all those naked ladies over there!!" Scott reacted immediately, turning the car right, looking for real live human naked ladies. Scott hadn't heard the naked ladies flower story. Scott was really disappointed (and we were now going in the wrong direction.)

These are not naked ladies--I think they are day lilies? but that's another story.
 
I think of Scott every time I see naked lady flowers. I even took a picture of them for the front of his upcoming birthday card. Everybody should have naked ladies on their birthday, especially young men. It's our duty as mothers to educate them (with a little embarrassment thrown in.)

Thanks for sharing, AR!!

Aumentar el éxito


Si organiza una sesión de concurrencia de ideas, he aquí algunas directrices que puede aplicar para aumentar  sus posibilidades de éxito.




  • Limite el número de personas del grupo a seis, siete u ocho como máximo.

  • Establezca una duración fija para la reunión y no la exceda. La mente puede trabajar a una velocidad asombrosa cuando tiene un plazo límite.

  • Nombre a un jefe que pueda ser estimulante, pueda controlar las reuniones sin llegar a dominarlas, y pueda evitar que el grupo dedique demasiado tiempo a una sola línea de pensamiento.



  • Estructure la reunión, pidiéndole a cada persona que contribuya con sus ideas por turno.

  • Recuerde que los participante que deben concentrarse en el tema que tienen entre manos.

  • Exprese con claridad y precisión los criterios que la solución debe satisfacer.

  • Intente no sólo que se generen montones de ideas sino también que se obtengan algunas soluciones prácticas a los problemas.

  • Anime a los participantes a tomar las ideas de los demás como punto de partida.

  • Sería ideal que pudiera grabar la sesión. Si esto no es posible, nombre a un participante para que tome notas.





Fuente: Desarrolle su creatividad-Grupo Grijalbo-Mondadori página 104


Labor Day Slugs..........by Joyce Oroz


 
 
Labor Day is nothing without a picnic. Picnics are great for getting away from work, cooking, driving and taking care of kids. With great anticipation, I prepared food, packed the food into the car and drove across two counties to be in the redwood forest with the kids.



About thirty family members came together from The Bay Area, Bakersfield, Texas and Transylvania. They all had one thing in common—their cameras. A day later we are emailing pictures to each other and commenting on pictures sent to facebook. Pictures of people eating, sitting, eating, standing and eating one last bite before we hit the road--along with kahbillions of other motorists heading home like sun-burned over-fed slugs.

And next year we will do it all again!

Publicidad online, una alternativa para las PyMEs




Ante la imposibilidad de afrontar la producción de costosas campañas para medios tradicionales, internet abre una puerta a la difusión masiva a precios accesibles.





La actualidad trae una realidad muy concreta a la que las PyMEs deben enfrentarse a diario: grandes empresas que realizan anuncios publicitarios con dotes artísticas y grandes gastos de producción.  Las pequeñas y medianas organizaciones siempre quedan con una pauta publicitaria limitada en los medios de comunicación más tradicionales, pues no pueden costear este tipo de campañas estratégica.





Sin embargo, la era digital, donde la participación de los usuarios comienza a ser clave, ofrece algunas alternativas tremendamente efectivas y con costos más que accesibles, para que las PyMEs puedan desarrollar campañas exitosas. Es porque internet llega también a un público muy amplio, que se puede segmentar para llegar al perfil de cliente indicado.





Los blogs especializados son una buena oportunidad, pues muchas veces sus escritores cuentan con una gran ventaja: la credibilidad ante sus lectores. Entonces, si apoyan un producto, lo harán por convencimiento y no sólo por dinero. A esto se suman las redes sociales, que son una herramienta importante de difusión y de contacto con los usuarios para todas las marcas.





*CEO de Aldente Group





Fuente: http://www.pymeyemprendedores.com

Ideas que rebotan


En la década de los años ochenta del siglo XIX, James Naismith, un profesor de educacion fisica de la universidad de Sprinfield, Massachussets, se dio cuenta de la necesidad que había de un deporte de invierno que pudiera jugarse en sala. La única forma que existía de deporte en sala en aquella época eran los ejercicios rítmicos, que muchos estudiantes encontraban aburridos. 





Naismith y sus alumnos iniciaron un experimento creativo en el gimnasio. Trabajando como grupo, se propusieron desarrollar un nuevo juego de pelota para dos equipos competidores que pudiera practicarse sin riesgos sobre una superficie dura en un recinto cerrado.



Gradualmente, Naismith y sus alumnos establecieron las reglas para su nuevo juego. Decidieron que no se emplearían ni bates, ni palos ni raquetas porque hacían que el deporte fuera demasiado rudo y peligroso. Prohibieron que se corriera mientras se tenía la pelota con las dos manos y que hubiera contacto físico entre los jugadores. Al cabo de dos semanas de intentos y errores, tomó forma un nuevo deporte que se ajustaba a estas limitaciones. 





Quince días de trabajo creativo en equipo habían dado lugar a lo que desde entonces se ha convertido en uno de los deportes que se ajustaba a estas limitaciones. 



Quince días de trabajo creativo en equipo habían dado lugar a lo que desde entonces se convertido en uno de los deportes más populares del mundo: El Baloncesto.







Fuente:


Libro: Desarrolle su creatividad


Grupo Grijalbo-Mondadori pág 110